جاري تحميل الصفحة
وعادة ما يتكون المجلس الناجح من خبراء مستقلين التفكير. هؤلاء الخبراء “قضوا بعض الوقت في مجالهم” كقادة ولكن كيف يمكننا الحصول على “مديرين مستقلين التفكير” لمتابعة مسار هؤلاء الخبراء؟
وذكرت لولا غيرشفيلد، الرئيس التنفيذي لشركة المستوى الخامس التنفيذي، وكيم شاتاني، وهو مدير مجلس إدارة مستقل لعدة منظمات أميركية، في “فِيَربس” أن هناك ثلاث نقاط لمساعدة المديرين الجدد على الانتقال إلى “مجلس الإدارة”.
تطوير مساحة آمنة للمديرين
وفقا لجيرشفيلد وشاتاني كان أفضل القادة هم الذين شجعوا المخرجين ومنحهم الفرصة للتعلم. وأضاف غيرشفيلد أن “القادة الأقوياء يرصدون باستمرار المخاطر التي تتعرض لها المنظمة ويتأكدون من ترشيح المرشحين المؤهلين والاحتفاظ بهم”.
وينبغي أن يقدم قادة مجلس الإدارة مساعدة الخبراء لمساعدة هؤلاء المديرين ومساعدتهم على فهم “تعقيدات القواعد واللوائح التي تحكم صناعتهم”.
مما يؤدي إلى مستوى أعلى من المراقبة
وعادة ما يكون الانتقال من الإدارة اليومية إلى الإشراف على مستوى أعلى أمرا صعبا بالنسبة للمديرين الجدد. وذكر غيرشفيلد أن “المديرين الجدد يلتقطون الشعور بالراحة والثقة بين مجلس الإدارة والفريق التنفيذي بسرعة كبيرة. وعندما تقوم ثقافة مجلس الإدارة على رعاية الروابط والتواصل العاطفي مع الفريق التنفيذي، يخلق التفاعل تجربة إيجابية، مما يعزز المديرين الجدد ليشعروا بالأمان والتواصل بين المديرين”.
التركيز على تنمية المهارات الناعمة
ويتعين على المديرين الجدد التركيز على تطوير مهاراتهم الناعمة وقال جيرشفيلد ” تشمل هذه المهارات التعاطف والتحقق من الصحة والتفكير وإعادة صياغة ورعاية. كل هذه المهارات تأتي من الالتزام بالصلة العاطفية”. ثم أضافت “من خلال إدراك كيفية تأثير العاطفة على الإجراءات والقرارات، يمكن للمديرين أن يصبحوا أكثر سهولة واستجابة وانخراط مع بعضهم البعض ومع أعضاء فريق الإدارة. وهذا يعني أنه على الرغم من أنهم قد يشعرون بالتوتر، إلا أنهم يستجيبون عندما يحتاجهم الآخرون، وقادرون على البقاء منخرطين عاطفياً على الرغم من أنهم قد لا يوافقون على الاقتراح أو القرار النهائي. نحن نتحدث عن نوع خاص جدا من الحضور العاطفي الذي يوفر إشارة السلامة للدماغ للبقاء في التوازن العاطفي “.
إبراهيم هو مؤلف مشارك في انظمة ريادة ساقوم بالتركيز بمدوناتي على مواضيع كالحوكمة والاستدامة والعمل الفريق بمنهجيات الاجايل للتواصل reach@eriyada.com
Beta 1.3 © 2020 جميع الحقوق محفوظة لشركة ERIYADA SYSTEMS
الياسمين، مجمع سكوير مكتب رقم ٢٤ – ٢٣
الرياض المملكة العربية السعودية
تلفون: 966539185317+
البريدالالكتروني: INFO@ERIYADA.COM
اوقات العمل: الاحد – الخميس ٩ ص – ٦ م
Ibrahim A